practicas laborales justas

BUENAS PRACTICAS LABORALES
Las buenas prácticas laborales (BPL), constituyen acciones e iniciativas para con los
trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación
laboral. Tal sería el caso de un/a empresario/a que otorga permisos por nacimiento de un hijo/a
por sobre lo establecido en la ley.
El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mínimo a partir del cual se
implementan estas prácticas. Por ejemplo, si un empleador no hace discriminación por sexo al
momento de seleccionar a su personal, está simplemente cumpliendo con la ley, pero no se puede
decir que realiza una buena práctica laboral.
Es destacable, que en muchas oportunidades la implementación de BPL significa adelantarse a
futuros cambios en la legislación laboral, quienes lo hacen, tienen mayor facilidad para aplicar la
nueva normativa. Por ejemplo la reducción de la jornada laboral a 45 horas y la incorporación del
post natal masculino.
Algunas tendencias a nivel mundial son:
La reducción de la jornada de trabajo.
• La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as.
• La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.
• La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y
desarrollarse en un trabajo.
• La remuneración justa y equitativa entre los sexos.
• La consideración dentro de la política de recursos humanos de formas de apoyo a
trabajadoras victimas de violencia intrafamiliar u otros problemas equivalentes en su
familia.
La aparición de algunas normas en estas direcciones, confirma el avance hacia una
institucionalización progresiva de las BPL.